Proyecto Women and Firms in Spain (1850-2015). Triangulating History, Economy and Society (FEMEM) RTI 2018-093884-B-I00 (Plan I+D+i) financiado por MCIN/ AEI /10.13039/501100011033/ FEDER “Una manera de hacer Europa”
Investigaciones recientes sobre la historia empresarial han determinado que las mujeres desempeñaron un papel activo y visible en la modernización del tejido empresarial contemporáneo. Esta idea disruptiva es el eje del proyecto de investigación Mujeres y empresas en España (1850-2015): triangulando Historia, Economía y Sociedad (FEMEM 1850-2015). Su objetivo es analizar la evolución de la mujer en el ámbito empresarial en España desde 1850.
El proceso de industrialización económica abrió un espectro de oportunidades de inversión, ofreció una mejor diversificación empresarial y democratizó el acceso al capital. La adquisición de derechos sociales llevó a las mujeres a participar en la gestión de las empresas, pero de forma incompleta.
Las hipótesis a desarrollar están relacionadas con:
- La ausencia de las mujeres en debates sobre emprendimiento, así como su persistencia en el imaginario colectivo como propietarias o emprendedoras incidentales.
- La aparición de nuevas tecnologías legales para la creación de nuevas empresas o nuevos instrumentos financieros (nuevos productos financieros para el ahorro privado, ampliación del concepto de responsabilidad limitada) que les permitieran acceder a la propiedad de capital financiero y comercial
- Los cambios que han permitido a las mujeres acceder a la dirección de la empresa en todos los niveles durante los últimos 50 años.
El proyecto gira en torno a tres enfoques metodológicos:
- Si bien el epicentro del estudio es España, se analizarán un conjunto de escenarios geográficos para identificar patrones compartidos que ofrezcan explicaciones poliédricas y vayan más allá de la mera descripción de ‘contar’ el número de mujeres vinculadas a negocios en este país o ese sector.
- El análisis de la evolución del marco socio institucional, las nuevas formas legales y el acceso a los roles de dirección de la empresa, son algunas de las otras novedades que propone el proyecto.
- El uso de la cliometría nos permitirá contrastar la hipótesis, común en la organización empresarial, sobre la mayor aversión al riesgo económico de las mujeres.
Debido a la dificultad de obtener datos lo cierto es que hasta ahora ningún estudio existente ha probado esta hipótesis a largo plazo. Asimismo, el análisis y la búsqueda de fuentes de archivo incluirán sobre todo un rico conjunto de variables institucionales que demuestran la naturaleza histórica y evolutiva del estudio.
Nuestro RETO es la DIVERSIDAD DE GÉNERO EN LA CULTURA EMPRESARIAL, definida dentro del Reto 6 ‘Ciencias Sociales y Humanidades y Ciencia con y para la Sociedad’ del Plan Nacional de I+D e Innovación. El mismo desafío tiene un lugar claro en el Plan de Acción de Emprendimiento 2020 (H2020).
El proyecto FEMEM 1850-2015 cuenta con el respaldo de varias organizaciones privadas: Woman Forward (think tank nacional), OMEP (Asociación de Mujeres Empresarias-Murcia) y la Business Network International. El apoyo de las administraciones públicas potenciará el impacto socioeconómico de la propuesta. Ello también permitirá formular recomendaciones para incidir en políticas relacionadas con el emprendimiento femenino y el fomento de la igualdad en el lugar de trabajo.